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员工单方面解除劳动合同后能否获得经济补偿?
发布时间:2021-08-04

根据劳动合同法的规定,员工单方解除劳动合同,如果用人单位有过错的,可以获得经济补偿。

 

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

 

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

 

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

 

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

 

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

 

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

 

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

 

(七) 法律、行政法规规定的其他情形。

 

曲衍桥律师,专注解决与公司有关的纠纷及与公司有关的犯罪。北京市盈科律所总部股权高级合伙人、刑事一部副主任。北京市律师协会政府与社会资本合作法律服务研究会委员。京朝阳法院特邀调解员、北京市公益法律服务促进会专家律师、中华全国律协会员,《律师说法案例集》副主编。是央视和法律卫视节目特邀有名的律师,办理的案件多次被电视台、网络等媒体宣传普法。对公司类诉讼案件有丰富的实战经验。办理并胜诉的公司股东会决议纠纷案件被北京市某法院作为全院教学案例推广,刑事案件找律师就找曲衍桥律师。