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公司律师告诉你公司的那些行为员工可以解除合同?
发布时间:2021-08-03

根据劳动合同法规定,公司出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件情形,未及时足额支付劳动报酬情形,未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,员工可以单方解除劳动合同。

 

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

 

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

 

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

 

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

 

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

 

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

 

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

 

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

 

曲衍桥律师,专注解决与公司有关的纠纷及与公司有关的犯罪。北京市盈科律所总部股权高级合伙人、刑事一部副主任。北京市律师协会政府与社会资本合作法律服务研究会委员。京朝阳法院特邀调解员、北京市公益法律服务促进会专家律师、中华全国律协会员,《律师说法案例集》副主编。是央视和法律卫视节目特邀有名的律师,办理的案件多次被电视台、网络等媒体宣传普法。对公司类诉讼案件有丰富的实战经验。办理并胜诉的公司股东会决议纠纷案件被北京市某法院作为全院教学案例推广,刑事案件找律师就找曲衍桥律师。